Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych zaprasza szkolenie specjalistyczne pt. „Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitała Ludzki”
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu przekazanie projektodawcom podstawowej wiedzy związanej z realizacją zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL, na etapie przygotowania wniosku o dofinansowanie. Ważnym elementem szkolenia będzie wyjaśnienie proponowanych przez Instytucję Zarządzającą zmian w karcie oceny merytorycznej wniosku, polegających na wprowadzeniu tzw. „standardu minimum” odnoszącego się do zasady równości szans kobiet i mężczyzn, jako kryterium horyzontalnego.
Program szkolenia:
-
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – podstawy prawne i kluczowe obszary dyskryminacji,
-
Równościowy wniosek – podstawowe zasady,
-
Standard minimum w praktyce,
-
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn – projekty Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki komponentu regionalnego.
Uczestnicy szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do wszystkich podmiotów, w tym osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową, które zainteresowane są aplikowaniem o środki Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Atuty szkolenia:
-
Szkolenie prowadzone jest przez ekspertki i trenerki ds. gender mainstreaming:
-
Maja Branka – założycielka Idei Zmiany. Certyfikowana trenerka i konsultantka z ośmioletnim doświadczeniem – przepracowała ponad 3 000 godzin, szkoląc firmy, administrację publiczną i organizacje pozarządowe. Superwizorka pracowni genderowej w Akademii Treningu Antydyskryminacyjnego. Trenerka umiejętności społecznych i antydyskryminacyjna. Ekspertka i trenerka ds. gender mainstreaming w projektach Fundacji Fundusz Współpracy. Trenerka w projektach poświęconych zasadzie gender mainstreaming dla Ministerstwa Rozwoju Regionalnego oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Współautorka podręczników nt. równości szans: „Wdrażanie perspektywy równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Europejskiego Funduszu Społecznego – Program Operacyjny Kapitał Ludzki”.
-
Marta Rawłuszko - w latach 2005-2008 specjalistka ds. równości płci w Programie Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP), zaangażowana przede wszystkim w realizację projektu Gender Index oraz Gender Mainstreaming Initiative. Absolwentka Szkoły Trenerów Biznesu TROP, pomysłodawczyni i inicjatorka projektu szkoleniowego „Sieć trenerów gender mainstreaming”, trenerka w ramach projektu „Kompleksowy model wdrażania strategii gender mainstreaming w cykl planowania, realizacji i oceny projektu”.
-
Każdy z uczestników szkolenia otrzyma materiały szkoleniowe w wersji w wersji drukowanej, które ułatwiają opracowanie projektu i wypełnianie wniosku aplikacyjnego z uwzględnieniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn.
Załączniki:
wydruk, pdf
